- hace 7 meses
Hablamos con Cindy Bustos, experta de Magneto, quien nos dará algunos consejos para presentar entrevistas de trabajo, buscar ofertas y no embarrarla a la hora de postularse a algún puesto.
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03:30Fabián, yo creo que va a ser fácil siempre en la medida que nos preparemos para la búsqueda de empleo. Buscar empleo requiere unas técnicas, requiere unas herramientas y si las personas conocen esas herramientas, saben cómo hacer una hoja de vida, con seguridad va a ser un proceso mucho más fácil.
03:46Ahora bien, en tu pregunta de qué tanto empleo hay ahorita, pues en Magneto tenemos más de 100.000 oportunidades de empleo hoy, que son ofertas de empleo para toda la TAM y sobre todo esta temporada de fin de año es una temporada de alta contratación porque las empresas se preparan para recibir a todos los compradores, retail, moda, así que es un muy buen momento para conseguir trabajo en Colombia.
04:10Juancho, y desde su experiencia, ¿cómo ve la situación de la gente en Colombia? ¿La gente sí busca empleo? ¿Sí es fácil encontrar empleo en Colombia?
04:18Fabián, a mí todos los días muchas personas me contactan a través de los mensajes directos, me dicen, Juancho, necesito empleo, mi hijo necesita empleo, entonces yo creo que hay mucha gente que está buscando empleo, muchísima diría yo porque recibo cientos y cientos de mensajes todos los días a través de las redes sociales.
04:35Y sabes qué, Fabián, la actitud de las personas, esa energía que tienen para también conseguir empleo, me impresiona porque no es ahí voy a conseguir empleo, sino venga, tengo muy buena actitud y tengo toda la energía del mundo para poder conseguir empleo, entonces yo creo que me impresiona mucho es eso.
04:51Hay mucha gente que necesita empleo, que busca un buen empleo, pero la energía que le están poniendo para conseguir este empleo, esa energía es sorprendente.
04:59Y es que además esa actitud, mi querido Juancho, pues es muy importante, es muy importante porque si yo voy a ir a conseguir trabajo, pues no puedo ir cabizbajo, no puedo ir con los problemas de la casa, no puedo ir con los problemas personales, tengo que ir a conseguir una oferta y pues eso es como todo en la vida, ¿no?
05:14Yo creo que ustedes estarán de acuerdo, uno tiene que imprimir la actitud positiva, pero quiero preguntarte eso, porque muchos dirán, es que yo soy una persona tímida, es que yo soy una persona de pronto que no es tan expresiva, pero ¿qué tan importantes son esos detalles a la hora de uno ir a una entrevista de trabajo?
05:30Sí.
06:00Y bueno, ya entrando un poco más en profundidad en temas de entrevistas de trabajo, ¿cuál sería ese consejo para las personas, Cindy, que quieren de pronto y que no saben mucho por primera vez, tal vez no tienen mucha experiencia, ¿cómo deben ir a una entrevista de trabajo?
06:19¿Cuál sería esa hoja de ruta que uno dice, bueno, me agendaron esa entrevista de trabajo? Le llega a uno el famoso correo, Juancho, que uno se emociona con el corazón y dice, bueno, por fin conseguí trabajo, voy para la entrevista de trabajo, ¿qué tengo que hacer? ¿Cómo me visto? ¿Cómo hablo? ¿Qué voy a decir? ¿Cómo hago todo ese proceso?
06:35Bueno, varias recomendaciones. La primera es prepararse para esa entrevista, averiguar muy bien qué hace la compañía, qué tipo de servicios presta esa compañía, en dónde está ubicada esa empresa.
06:50Esa investigación previa marca la diferencia en una entrevista porque eso denota interés. Y si yo como empresa veo que el candidato está realmente interesado, que nos estudió, que nos investigó, eso suma muchísimo valor.
07:05Un tip, porque, bueno, generalmente escuchamos investigar la empresa, la misión, la visión, etcétera, sí, pero ojalá incluso investigues sobre el área al que te estás presentando.
07:16Entonces, si yo me voy a presentar, por ejemplo, al área de talento humano y me entero que en esa investigación que la empresa acaba de ganar un reconocimiento por ser un buen lugar para trabajar,
07:26eso, por ejemplo, puede ser un detalle interesante que uno puede traer sobre la mesa para denotar ese interés.
07:32En cuanto al vestuario, pues está muy relacionado al tipo de compañía que nos estamos presentando. Es un error. Hace unos años nos decían que siempre debíamos ir súper formales a una entrevista,
07:44pero las empresas han cambiado. Hay compañías que son muy flexibles en donde el código de vestuario es más bien relajado, tranquilo, jeans.
07:51Y si yo llego súper encorbatado, súper elegante, súper formal, pues quizás voy a dar una impresión de que no tengo ese fit cultural.
07:58Entonces, es importante ir con una presentación personal, obviamente que refleje ese profesionalismo, pero con un código de vestuario acorde al código de vestuario de la compañía.
08:10Y obviamente buscar un trabajo en donde uno se sienta afín con esa cultura.
08:14Si yo soy más tradicional, conservador, pues posiblemente una empresa que tenga un código de vestuario más bien por mal me va a sentir mucho mejor,
08:22versus si soy una persona más bien tranquila, relajada, pues voy a querer trabajar seguramente en un lugar que sea mucho más flexible, en donde no importa si me voy a ir en jeans, en tenis, etc.
08:33Sí, no, y eso a veces, Juancho, tiene que ver también mucho con la personalidad. No sé si tú quieras agregar algo a este tema, que es muy importante,
08:41porque yo he visto muchas personas que aquí, por lo menos en Pulso, somos muy abiertos en eso y aquí ustedes pueden ver que hay de todo tipo de personalidades
08:49y tratamos de respetar ese tema. Y a veces uno en ciertas empresas, como lo decía Cindy, pues uno se encuentra un mundo de muchas cosas.
08:58Hay empresas que son más flexibles, ¿sí? Hay empresas que son más flexibles y hay otras empresas que no lo son tantos.
09:05Entonces quería preguntarte, Juancho, pues ¿cómo ves esto? Desde tu experiencia, ¿qué crees que sea importante para la hora de ir a una entrevista de trabajo?
09:13Pues mira, yo he hablado con muchos reclutadores, con muchos analistas de selecciones y me dicen,
09:19Juan, lo más importante de un candidato cuando uno entrevista es la actitud. Venga, ¿cómo vas tú a una entrevista?
09:27¿Voy con energía o saludo? ¿Siempre soy respetuoso? Por ejemplo, detalles tan pequeños como dejar hablar a que el entrevistador,
09:36el que está haciendo la entrevista, hable para entender muy bien cuáles son las preguntas.
09:40Yo creo que la actitud, y no sé si Cindy ahí está de acuerdo conmigo, pero es casi que el 70% de las entrevistas,
09:49porque en muchas entrevistas hay que conocer esa lógica o ese sentido de la entrevista y es de que ya conocen muy bien tu perfil.
09:58Cuando hay una entrevista laboral, el entrevistador ya sabe cuál es su perfil, ya sabe cuáles son tus experiencias laborales,
10:04ya sabe cuáles son tus estudios, pero lo que quieren, en verdad, entender el entrevistar es conocerte cómo desarrollas habilidades blandas,
10:12como por ejemplo la comunicación, el relacionamiento con otras personas.
10:15Así que el trasfondo de la entrevista no es validar qué tanto sabes o si eres apto para el perfil, sino que, venga, quiero validar tú cómo te relacionas con las otras personas.
10:25Ven, tú cómo tienes una postura frente a alguna problemática, tú cómo te sientas, tú cómo te relacionas, cómo te expresas.
10:35Entonces, son habilidades también que añadiría para uno poder tener una muy buena entrevista laboral, Fabio.
10:41Sí, no, claro, son detalles muy importantes para todo eso. Yo ya quisiera irme como a la parte de muchas personas que seguramente ustedes tendrán sus preguntas
10:51y si los invito de una vez a que nos escriban ahí en los comentarios algunas preguntas que tengan, yo se las traslado aquí a nuestros expertos.
10:58Cindy, quería preguntarte, hay preguntas que surgen a la gente y pueden ser para muchas personas que no son necesarias, pero yo creo que son necesarias.
11:06Entonces, como preguntas, por ejemplo, ¿debo llevar la hoja de vida a una entrevista de trabajo? ¿Debo aplicarla a una oferta si no cuento con la experiencia suficiente, por ejemplo?
11:16Bueno, entonces, la hoja de vida. Si tú estás buscando trabajo, tienes que estar preparado para las oportunidades que pueden florecer en un día.
11:24Puede que hoy vayas a una entrevista puntual en una empresa, pero puede que al lado de esa empresa quede otra compañía.
11:31Puede ser un buen momento para tener tu hoja de vida y entregarla.
11:33Yo creo que cuando uno está buscando trabajo, debe tener los ojos muy abiertos porque las oportunidades están todo el tiempo.
11:39Y dicen que cuando se abre una puerta, se abre en mil manos.
11:43Total.
11:43Eso es así.
11:44Entonces, mi recomendación es, si yo estoy buscando trabajo, claro que debería cargar siempre una copia de mi hoja de vida.
11:50Ahora bien, muchas empresas están haciendo sus procesos de selección a través de plataformas como Magneto Empleos.
11:56Entonces, clave hacer presencia en los portales de empleo, sobre todo cuando sabemos que en Magneto tenemos más de 100 mil ofertas de empleo.
12:05Entonces, clave tener tu información actualizada en plataformas de empleo, pero adicional.
12:11Yo creo que es algo ya un poco que se empieza a ver un poco tradicional.
12:13En otras épocas era como más común la hoja de vida presencial, física, perdón, y entregarla presencialmente.
12:20Pero de todas formas, fue una práctica que no sobra y que más bien nos puede traer oportunidades.
12:25Entonces, yo diría, sí, consérvala, mantén tu hoja de vida.
12:28Si estás buscando trabajo, ese es tu trabajo.
12:30Entregar y hacer difusión de esa información y del valor que tienes como profesional.
12:34Y la otra pregunta que me hacías familiar.
12:36Te iba a preguntar era si, bueno, ya lo de la hoja de vida es muy importante, pero si yo, muchas personas lo hacen, y no sé si sea una buena práctica,
12:44pero a veces, en el afán de buscar empleo, en el desespero que uno a veces entiende, aplican ofertas, pero lamentablemente no cuentan,
12:51o con los requisitos, con la experiencia.
12:53¿Es un buen consejo hacerlo?
12:55Bueno, mira, yo creo que un indicador para saber si nos postulamos o no una oferta es cumplir al menos con un 70% de los requisitos.
13:04Si cumplo con menos de un 70%, yo no recomendaría postular, porque posiblemente voy a ser descartado dentro del proceso.
13:11Pero si estoy en un 80%, si estoy en un 90%, así no sea el 100%, estoy cumpliendo con una gran porción de esos requisitos.
13:18En ese caso, mi recomendación es, claro, que postulen.
13:21Muchas veces las empresas buscan un cargo ideal, pero no necesariamente la persona que vaya a ser contratada es la que cumplió al 100%, 100%.
13:29Y en el proceso se pueden descubrir talentos, que si bien puede que en requisito no lo tengan check,
13:35pero el resto de condiciones los cumplen muy bien y en la entrevista o en el proceso de selección la persona destaca.
13:43Entonces, más de un 70% de requisitos, yo les diría postulen, apliquen, menos no lo recomendaría tanto.
13:50Sí, es verdad y hay que tener muy bien en cuenta los consejos que nos da Cindy, porque muchas personas sí lo hacen.
13:56Conozco mucha gente que se postula y llegan allá y dicen, no, muchas gracias, te tengo que despedir y se llevan una lamentable decepción.
14:04Juancho, yo no sé usted cómo le ha ido con ese tema, pero sí conoce algunos casos.
14:09Y quería preguntarle, ya hablamos de lo que se debe hacer en las entrevistas de trabajo.
14:14Para usted, ahora, ¿qué no se debe hacer en una entrevista de trabajo, por ejemplo?
14:17Uf, y se cometen, hay veces muchos errores, Fabi, Cindy, porque, por ejemplo, yo creo que uno de los errores más, más grandes que se puede tener a la hora de una entrevista laboral, una mala práctica es mentir.
14:31Creo que la mentira es muy, muy.
14:34En cualquier ámbito de la vida, no solo en los empleos.
14:36Sí, en cualquier ámbito, pero buscando trabajo es más grave.
14:39En buscando trabajo sí es porque, ven, van a ver, te tienen que verificar la información, pues todo lo que tú dices es verificable.
14:46Es decir, si yo digo que tengo un pregrado, tengo que mostrar mi acta de graduación del pregrado.
14:53Si digo que tengo tantos años de experiencia en el rol que estás buscando empleo, van a confirmar con las empresas donde trabajas, si tú dices ese rol.
15:03Incluso le van a preguntar al área de recursos humanos, casi siempre es cómo se desempeñaba.
15:07Hay veces, en algunos momentos, por cosas de la vida, entre personas de recursos humanos, entre gestión humana, se conocen y se colaboran entre procesos.
15:17Entonces, claro, esa información, toda tu información que des en tu hoja de vida y des en tu entrevista va a ser 100% verificable y va a ser 100% comprobable.
15:25Entonces, ese es el error y se ven muchos errores, Bobby y Cindy.
15:28Yo creo que también con eso es muchos casos de que también se miente y que nos podemos casi que cumplir al 100% el perfil para esa vacante.
15:37Y lo perdemos porque dijimos mentiras de dónde estoy ubicado, de por qué salí de la anterior experiencia laboral, de estoy mintiendo en cursos o habilidades especiales para eso.
15:48Entonces, yo creo que la más grande es, venga, no vamos a mentir en ningún aspecto de la vida, pero muy importante, no mintamos en una entrevista laboral a mí.
15:58Y es que, aparte de eso, Cindy, pues lo que dice Juancho es muy importante porque ahorita hablábamos de que se abre una puerta, pero se abre un mil,
16:04pero en este tipo de casos se cierra una puerta, pero también se pueden cerrar mil, ¿no?
16:08Si alguien llega a cometer eso y si alguien llega a cometer otros errores que se puedan cometer en las entrevistas de trabajo, Cindy.
16:13Sí, sobre todo esto que mencionas, en la medida que vamos creciendo profesionalmente, los círculos son cada vez más cerrados, ¿no?
16:23Las personas se van conociendo, entonces, si tú eres un director comercial en, voy a inventar algo, en retail, pues ya las personas se van conociendo más entre directores, etc.
16:34Entonces, este tema de las mentiras, definitivamente no hay lugar a ello.
16:39Errores muy comunes que yo he visto, por ejemplo, llegar tarde, sí, no es algo menor, es algo que definitivamente la empresa va a calificar como falta de interés,
16:54falta de preparación, falta de planeación para llegar hasta el lugar, entonces definitivamente no es un buen día para decidir llegar tarde.
17:02Y dos, yo creo que un gran error es no preparar la entrevista. Yo siempre explico esto de una forma como muy sencilla y es imaginémonos que el reclutador o la persona de selección es como un escáner, ¿no?
17:15Entonces está viendo y está escuchando quién eres, qué has hecho, pero sobre todo es como un escáner para identificar cuando tú le hables de lo que él está buscando.
17:23Si yo estoy buscando un comercial experto en ventas y que sepa cerrar negocios en frío, que sepa hablarle a la gente, ejemplo, en la calle, que no tenga miedo a romper el hielo,
17:34pues yo voy a estar pendiente a cuando tú en la entrevista me cuentes que has hecho eso o que tienes facilidad o habilidades para hacer eso.
17:40Entonces, es muy importante seleccionar de toda la trayectoria que tenemos, de toda nuestra experiencia laboral,
17:46seleccionar la información que es más relevante para el cargo que nos estamos presentando.
17:52Porque a veces nos dicen, cuéntame de ti, háblame de ti, y empezamos a hablar de la práctica de hace 10 años y resulta que hoy no hacemos nada de eso
17:59y nos gastamos ya 20 minutos de la entrevista. Eso no se debe hacer.
18:02Es verdad, sí, muchos casos hablan de la práctica, hablan de la novia, hablan del perrito, hablan de...
18:06Sí, que son detalles que en muchos casos sobran, ¿no?
18:10Oiga, Juanchu, quería preguntarle por las redes. ¿Cómo está el tema de las redes buscando empleo en Colombia? ¿Cómo lo ve?
18:15La gente sí busca empleo por redes, cada vez hay más plataformas como Magneto, por ejemplo,
18:21que sirve muchísimo para conseguir empleo, pero quiero saber el tema de las edades,
18:25¿cómo, qué tanto público usted maneja, cómo es el tema de su página en Juanchu Empleo?
18:31Fabi, veo muchos jóvenes que están buscando su primer empleo, que están buscando sus prácticas,
18:38que están buscando cómo sostener también su economía para poder seguir estudiando,
18:44y veo con muy buenos ojos muchas personas que están buscando muchos empleos,
18:49edades 18, 25, 30 años, que es más o menos la población que él escribe y que está habiendo en Juanchu Empleos.
19:00Los veo una población como muy guerrarita, como en términos colombianos, como venga,
19:06estamos como queriéndonos comenzar a trabajar desde muy temprana edad y casi que me dicen,
19:13Juanchu, yo necesito un empleo y quiero es aprender a trabajar, entonces me sirve un trabajo como polivalente,
19:18como en tiendas grandes de retail, en Grupo Éxito, en Tienda Zara, venga, que me gusta mucho,
19:25emocionísimo estar trabajando, entonces veo con muy buenos ojos estos muchachos que en verdad me sorprenden mucho
19:32y quieren apostar a la fecha, no solamente a trabajar en lo que sea, sino venga,
19:39también una empresa donde también me cuiden a mí, cuiden también mi salud mental,
19:43me cuiden también mi salud física y por qué no, donde ya más adelante yo pueda seguir creciendo en una empresa.
19:48Perfecto. Juanchu hablaba, Cindy, de un tema que me parece interesante y es jóvenes que quieren buscar trabajo,
19:53jóvenes que quieren buscar su trabajo por primera vez y me gustaría preguntarte dos consejos que tú le darías
19:59a un joven que va por primera vez a buscar su primer trabajo, pero también un consejo para las empresas
20:05que reciben a ese joven que busca su primer trabajo.
20:09Bueno, mira, cuando estamos empezando la vida profesional y quizás no tenemos experiencia,
20:14eso podemos llegar a verlo como una barrera, sin embargo, cuando tú te sientas a ver,
20:19resulta que sí de algún modo has tenido algún tipo de experiencia, experiencia académica porque hiciste algún proyecto,
20:26alguna tesis, presentaste algún proyecto de grado, hiciste un semillero de investigación,
20:32bien sea en el colegio o en la universidad, esa información hay que incluirla en la hoja de vida.
20:36Si bien no vamos a tener una sección de experiencia laboral, dentro de la formación académica
20:41sí podemos colocar esos logros y eso nos puede hacer destacar en un proceso de selección.
20:46Ahora bien, hay muchas personas que quizás no han tenido un empleo formal,
20:51pero que antes de salir a buscar su primer empleo formal han hecho alguna actividad.
20:56Entonces yo conozco el caso de personas que de pronto en las temporadas de mitad de año,
21:01de fin de año, en vacaciones, trabajaban como sabatinos, de pronto no con un contrato,
21:05de pronto en la empresa del tío, de pronto era algo más flexible, pero era trabajo.
21:11Entonces hay que tener en cuenta que si hemos tenido algún tipo de experiencia,
21:15aunque no esté certificada, pero que nos ha desarrollado habilidades,
21:19que nos ha enseñado a trabajar en equipo, puntualidad, orden, bueno,
21:24las competencias que nos hayan desarrollado, mi invitación es coloquen esa información.
21:28No importa que no haya un contrato de por medio, pero es que esas experiencias,
21:33así sean de dos meses o tres meses, de forma informal,
21:36también nos ayudan a desarrollarnos como profesionales y eso puede ser un plus.
21:41Claro, pero te iba a preguntar, esas experiencias, por ejemplo, para algunos jóvenes,
21:46les puede dar, porque yo he visto muchos casos de jóvenes que llegan a su primera entrevista de trabajo
21:51y ya quieren exigir ganarse no sé cuánta plata,
21:55¿se puede hablar de, hablamos de los temas y cómo se puede hablar del tema de salarios
22:00en esa primera entrevista de trabajo? ¿Queda bien? ¿Queda mal?
22:03Sí, es transparente preguntar cuál es el salario de la oferta,
22:07es absolutamente transparente y también es transparente que nosotros tengamos muy claro
22:12y definido cuál es nuestra aspiración salarial.
22:15No tener claro ese valor también nos puede mostrar como personas que de pronto no investigamos,
22:22no hicimos un estudio como de cómo está el mercado laboral, etc.
22:25Entonces, una muy buena base para de pronto, si es mi primer trabajo,
22:30pues está súper bien averiguar cuál es en promedio el salario de recién egresados.
22:34Normalmente todos los años hay un estudio que está guiado en el IPC y demás
22:38y hay un valor específico, tener conocimiento de esos valores es clave.
22:43Ya si tengo experiencia y voy a definir mi salario,
22:46pues una base de referencia siempre va a ser el salario de mi último trabajo,
22:51porque claro, ¿quién no quiere ganar muchísimo dinero en cualquier trabajo?
22:57Pero si mi último trabajo, me voy a inventar algo, resulta que fue por 2 millones de pesos
23:02y yo llego a la entrevista y digo que mi aspiración es de 10 millones de pesos,
23:05un crecimiento tan alto, pues ¿cómo justifico y cómo cuento esa historia
23:11de por qué quiero pasar de 2 a 10?
23:13Entonces hay que entender que también ese crecimiento del salario va respaldado
23:17por un crecimiento de competencias, desarrollo, en la medida que uno aporta valor y demás.
23:22Entonces hay que tener clara esa respuesta de cuál es ese salario que queremos ganar.
23:27Bueno, una herramienta, porque yo creo que en esos días me sorprendí mucho
23:33y es con las inteligencias artificiales también nos ayudan a saber en qué rango está un cargo.
23:40Entonces uno puede poner un prompte en ChatGPT o en cualquier inteligencia artificial,
23:44¿cuánto es el rango salarial más o menos en una persona?
23:47Y ya ponemos el rol y es una herramienta especial ahí para poder saber.
23:52Buen tip, buen tip.
23:53Hablamos de herramientas, Juancho, hablamos de redes sociales,
23:55hablamos de todas estas plataformas que hay para conseguir empleo en Colombia,
23:58pero yo le quiero hacer una pregunta, un consejo para ese joven, para ese adulto
24:02que no maneja mucho las redes sociales, que no maneja mucho estas plataformas para conseguir empleo.
24:07Bien, y bueno, lo voy a hacer, voy a servir con las inteligencias artificiales
24:12porque ahorita son unas herramientas que nos ayudan a, porque hay veces no tenemos esas habilidades,
24:17venga, es que no sé cómo describir un descriptor de perfil,
24:20porque en muchas plataformas, como es Magneto Empleo también,
24:24nos piden descriptores de perfiles, nos dice que redactemos mejor nuestra experiencia laboral.
24:29Entonces, venga, apoyémonos mucho de la inteligencia artificial,
24:31cuéntale un poquito lo que has hecho, cuéntale en qué te has dedicado,
24:36cuáles son tus estudios, incluso la inteligencia artificial te puede crear unos,
24:41te puedes guiar para crear una buena hoja de vida, pruebas de ATS,
24:45que es esas palabras claves que los reclutadores siempre están buscando,
24:48y es un sistema muy innovador para poder contratar desde el punto de vista de los analistas de selección.
24:55Entonces, lo primero es, apropiesen un poquito más de esas herramientas que tiene lo digital,
25:03vámonos a la inteligencia artificial, pidámosle la ayuda a alguien que pronto pueda tener un desarcamiento.
25:08Y segundo, con las redes sociales, en TikTok no soy el único creador de contenido de empleabilidad,
25:14hay muchas personas más creando también contenido para eso,
25:18pero síganlos, síganos a todos en esta redes sociales.
25:21Síganos en Juancho Empleos, por favor.
25:24Juancho Empleos en TikTok.
25:26Gracias por la cuña ahí.
25:28En TikTok porque, sí, todos los días estamos compartiendo
25:31muchos contenidos de valor para que ustedes puedan conseguir rápido y fácil empleo,
25:38pero también compartimos en Juancho Empleos todos los días vacantes
25:41para trabajar en empresas muy buenas.
25:44Y, por ejemplo, te lo digo desde la experiencia, en las redes sociales dicen,
25:47no, es que no confío porque ahí dicen muchas mentiras, no sé si es verdad, no sé si es una estafa.
25:51Por ejemplo, yo comparto solamente vacantes de empleo de empresas muy grandes
25:56y con procesos de selección muy serios, de que no te van a pedir en ningún momento dinero,
26:00que son los procesos confiables, de que no van a jugar con tu información,
26:04que puedes recibir de pronto una retroalimentación de tu proceso.
26:06Entonces, apropiémonos más de las redes sociales e incluso en Instagram o en TikTok pueden poner,
26:12o en Facebook también, pueden poner la palabra Empleos
26:15y de ahí para abajo les van a recomendar muchas cuentas y muchas publicaciones que tengan eso.
26:20Ahí Andresito nos va a ayudar a poner ahí arrobajuanchoempleos, que son las redes de Juancho.
26:25También está Magneto, para que ustedes lo sigan, y pulso.com.
26:27Ahí hay un código QR que los va a llevar a la sección de empleo en pulso.com.
26:32Allí están todas las ofertas de empleo que nosotros sacamos, no solamente las ofertas,
26:35sino también lo que estamos hablando con Cindy y con Juancho,
26:38de los diferentes consejos, de los diferentes tips, de las diferentes entrevistas,
26:42para que ustedes también se conecten.
26:43Nos preguntaba Juan Martínez a través de Facebook, mi querida Cindy,
26:46si la foto se influye en la hoja de vida o no.
26:48¿Cómo hacer una buena hoja de vida para también abordar este tema?
26:52Bueno, Juan, gracias por tu pregunta.
26:56O sea, usualmente, hoy en día la foto no es necesaria en una hoja de vida.
27:04Sin embargo, por ejemplo, en plataformas, LinkedIn, en Magneto,
27:08tú igual debes colocar tu foto, ¿cierto?
27:11Entonces, ¿qué te recomiendo para la foto?
27:15Uno, pues que sea una foto que transmita a quien tú eres,
27:18que sea una foto con una presentación personal adecuada,
27:21por supuesto que respete tu estilo,
27:23pero que también tenga ese componente de formalidad
27:27en el sentido de, pues este es un ambiente profesional,
27:30es un ambiente laboral,
27:31porque la estamos usando para un tema estrictamente de trabajo.
27:36Ahora bien, ¿cómo va a influir esa foto?
27:39Pues puede influir positiva o negativamente.
27:41Si yo en esa foto salgo supremamente serio, bravo,
27:45pues posiblemente lo primero que la persona piense cuando ve mi foto
27:49no es de pronto un mensaje de cercanía, de cordialidad,
27:52de empatía.
27:53Entonces, la recomendación que siempre doy para la foto,
27:55tanto de LinkedIn como de Magneto,
27:57es sonrían en la foto.
27:59Y yo siempre digo, Fabián,
28:01que se puede notar si la sonrisa es auténtica o no,
28:04porque cuando uno está sonriendo auténticamente,
28:07necesariamente se te arrugan un poquito los ojos,
28:10mientras que si es una sonrisa más política,
28:12lo puedes estar haciendo como...
28:14Oye, Juancho, por ejemplo...
28:15No se cree, no se cree.
28:16Juancho no puede salir en sus videos súper serio ahí, quieto.
28:19No, pues van a decir, qué aburrido.
28:20Claro, totalmente.
28:21Entonces, la recomendación es, bueno,
28:24vamos a colocar nuestra foto,
28:26que sea una foto que refleje ese...
28:29Volvemos a la actitud, esa empatía, esa cordialidad,
28:32entonces que sea una foto sonriente,
28:33con buena iluminación,
28:35y que represente mi atuendo,
28:37ese entorno profesional.
28:39Ahí ya ven en sus pantallas,
28:41arroba Juancho Empleos, para que lo sigan, por favor.
28:44Y bueno, quería preguntarte,
28:45¿algún otro tipo para la hoja de vida,
28:47que es muy difícil, se hace muy larga,
28:49se puede hacer en una sola hoja,
28:51porque ya ahorita hay miles de formatos en redes sociales
28:54que te arman la hoja de vida,
28:55¿eso sí sirve o no sirve?
28:57Bueno, hay que tener cuidado con dos cosas.
28:59Uno, la extensión.
29:01No recomiendo una hoja de vida,
29:02más de tres hojas,
29:04ya después de tres hojas es demasiada información.
29:07Y recordemos que la hoja de vida,
29:08ser un documento que recolecta,
29:10recoge toda la información,
29:11de quienes somos como profesionales,
29:15pues también está evaluando
29:16qué tanta capacidad de síntesis tienes.
29:19Entonces, ese poder resumir,
29:20destacar lo más importante,
29:22se evalúa desde la extensión de la hoja de vida.
29:25En cuanto a los formatos,
29:28siempre mi recomendación es,
29:29primero asegura el contenido antes que la forma,
29:32porque me pasa mucho en asesorías
29:34que hacemos todo el tiempo desde Magneto,
29:37que llegan personas a nosotros diciéndonos,
29:39Cindy, es que cogí esta plantilla de tal página web,
29:43y entonces la plantilla decía que el campo
29:45para describir mi experiencia laboral
29:47era un cajoncito así de pequeño,
29:49entonces yo metí en ese cajoncito pequeño
29:52mis dos años o tres años de experiencia,
29:55porque era el espacio que me decía la forma,
29:57y tú ves la forma y se ve muy bonita.
29:59Pero es que sirve tener un diseño muy lindo
30:02si el contenido no es claro
30:04y si no estamos mostrando cuál es nuestro valor.
30:06Entonces, siempre, mi consejo es,
30:09siempre asegura el contenido antes que la forma,
30:12y una vez tú tengas muy bien descrito
30:14tu perfil profesional, tu experiencia,
30:16tus logros, que esto muy pocas personas lo hacen,
30:19pero es muy importante hacerlo,
30:20describir cuáles han sido los logros
30:22que hemos tenido en cada experiencia laboral,
30:24después de que asegures el contenido,
30:25y si buscas una forma o un diseño
30:27que se adapte al contenido y no al reviso.
30:30¿Algún consejo, Juancho,
30:31para los que aplican a través de redes sociales?
30:33Entonces, me uno mucho
30:37y no pongan toda la experiencia laboral.
30:40Si tienen mucha experiencia laboral,
30:42pongan las más recientes.
30:44¿Tú me dirías tres años, dos años,
30:48de pronto de experiencia laboral antes?
30:51Porque ahí estoy...
30:52Sí, sí.
30:52Por ejemplo, si yo tengo 25 años de experiencia,
30:55pues posiblemente los últimos 10
30:57es más que suficiente narrarlos,
30:59narrarlos, pero colocar, imagínate,
31:01de 30 años de experiencia,
31:02todos los empleos,
31:03de acuerdo, Juan Díez,
31:05demasiado...
31:06Lo pregunto a Cindy
31:08porque Cindy es la súper experta en hoja de vida.
31:12Entonces, claro,
31:13no pongamos toda la experiencia laboral,
31:16no tengamos toda esa pastoral,
31:17todo ese texto de...
31:19Y es que lo digo porque he visto comentarios
31:21en tus redes sociales donde dicen
31:22soy Pepito Pérez,
31:23quiero aplicar a esta amplia,
31:24ha hecho un comentario así de largo.
31:26Sí.
31:27Yo digo, pues, hombre,
31:28no es tan necesario sino ir puntualmente.
31:30No es efectivo.
31:31No es efectivo.
31:32No es efectivo.
31:33No es efectivo.
31:33Ah, bien, yo no sé si podamos contar una historia.
31:35Claro.
31:35Imagínate que yo en una charla
31:37estaba dando una capacitación
31:38y llega un señor súper ofuscado a mí
31:40Sí.
31:41Con una Zeta.
31:43Y yo dije que...
31:44Una Zeta.
31:44Una A-Zeta.
31:45Una carpeta, sí.
31:46Una carpeta, ¿no?
31:47Una carpeta gigante.
31:48Grandísima, sí.
31:48Habían alrededor de 100 hojas allí.
31:51No, lo puedo creer.
31:51Y el señor estaba muy molesto
31:53porque llevaba un año buscando empleo,
31:56entonces me decía
31:57gracias por enseñarme todo esto
31:59pero dígame por qué yo llevo
32:00con todo esto que yo he estudiado
32:02100 certificados, sin mentirte,
32:05100 certificados
32:06porque yo no he conseguido trabajo.
32:08Cuando yo empiezo a ver esta carpeta,
32:10esta Zeta,
32:11claro, tenía certificaciones
32:12en ventas, en contabilidad,
32:15en educación infantil,
32:16había estudiado cosas de cocina,
32:18finanzas personales, marketing,
32:21todo.
32:21¿Y cuál es el gran problema de esto, Fabián?
32:25Pues que no le puedo comunicar
32:27a la empresa que yo sé.
32:28Entonces, todo.
32:29¿En qué eres muy bueno?
32:30Eso es lo que la empresa quiere saber.
32:32¿En qué eres muy bueno?
32:34¿Es en finanzas?
32:35¿O es en marketing?
32:36¿O es en educación infantil?
32:38Buscar trabajo cuando tienes tantos enfoques
32:41se vuelve una tarea muy compleja.
32:42Y ahora, creemos que también
32:44por las redes sociales
32:45puede ser mucho más fácil conseguir empleo,
32:47que va a ser mucho más rápido,
32:49pero en algunos casos sí,
32:51y conozco casos que el proceso de contratación
32:54dura una semana,
32:55dura cinco días, cuatro días,
32:57pero también sepamos
32:58de que el proceso de contratación,
33:00de selección de una persona
33:01puede costar una, dos semanas,
33:03incluso tres y cuatro semanas
33:04se pueden ir.
33:05O meses, Juan.
33:06O meses.
33:07Y en redes sociales también
33:08es el mismo proceso.
33:09Sí, claro,
33:10te entrego la información más fácil,
33:12pero no soy yo quien contrata,
33:13porque también hay errores
33:14de que me escriben mensajes
33:15y dicen,
33:16Juancho,
33:16es que necesito el trabajo para mañana
33:20porque mañana se me venden los servicios,
33:22entonces ya me conseguirá algo.
33:23Y te digo,
33:23no, nada más te comparto la información.
33:25Claro,
33:26ya con el agua al cuello,
33:26ya con las culebras llamando,
33:28es muy difícil.
33:29Así es.
33:30Julián Bermúdez nos comparte otra pregunta,
33:32mi querida Cindy,
33:33y nos dice,
33:33¿es mejor empezar en una empresa pequeña
33:34en una empresa grande?
33:36Julián,
33:37gracias por esa pregunta.
33:38Mira,
33:39yo creo que los procesos de todos
33:41son perfectos
33:42y que en cualquier escenario,
33:43sea una empresa grande o pequeña,
33:45podemos tomar muchos aprendizajes.
33:50¿Qué ventajas a veces le puedo ver
33:52a que empecemos en una gran compañía?
33:54Es que puedes llegar a conocer
33:56desde que inicias tu carrera,
33:58macro procesos,
33:59procesos a gran escala.
34:01Cuando trabajas,
34:01por ejemplo,
34:02en una multinacional,
34:03aprendes a tener una mirada
34:04mucho más holística,
34:06mucho más a gran escala,
34:08entender las particularidades
34:10de una organización
34:11que tenga 14 mil,
34:1315 mil o 50 mil empleados
34:15alrededor del mundo,
34:16te permite pensar los problemas,
34:18ya no solo a nivel local,
34:20sino el impacto que esto tiene
34:21en otros países
34:22y eso te desarrolla
34:23como un pensamiento sistémico
34:24bien interesante.
34:25Entonces,
34:26pueden haber allí como ventajas
34:28cuando empiezas de lo macro,
34:30pues ya después pasar
34:30a una empresa más pequeña,
34:31la posibilidad de que comprendas
34:34los procesos puede ser mayor.
34:36Sin embargo,
34:37no hay una fórmula perfecta,
34:38no hay una fórmula perfecta
34:40para nuestra carrera
34:40y si hoy la posibilidad
34:42que tenemos
34:43y nos apasiona
34:44y nos gusta
34:45y nos gusta la empresa,
34:46aunque no sea una empresa
34:47grande,
34:47si no sea una empresa pequeña,
34:48pero nos gusta su propósito,
34:50yo creo que
34:51estas empresas pequeñas
34:52también le enseñan
34:53a uno otro tipo de skills.
34:55Entonces,
34:55quizás uno
34:55en una empresa más pequeña
34:57va a ser desarrollar
34:58más habilidades
34:59como de poder
35:00resolver problemas,
35:02ser analítico,
35:04priorizar,
35:05porque muchas veces
35:05en las empresas más pequeñas
35:06pues no hay muchas
35:08áreas súper desarrolladas,
35:10entonces tienes que aprender
35:10a hacer un poquito más de todo,
35:12que eso está bien también.
35:13Entonces,
35:14mi respuesta es
35:14no hay una fórmula perfecta
35:16y de cada espacio
35:17o escenario
35:18en el que nosotros nos encontremos
35:19podemos aprender muchísimo.
35:20Otra pregunta tenemos,
35:22la gente ya está empezando
35:24a estar muy activa
35:25porque nos dice Andrés Murcia,
35:26¿por qué ser despedido
35:28no necesariamente
35:29por responsabilidad
35:30del trabajador
35:30descalifica muchas veces
35:32en los futuros procesos
35:34que se tienen?
35:36Bueno,
35:37yo creo que esto
35:37no es algo
35:38generalizado ya,
35:41yo creo que las empresas
35:41hoy en día
35:42están trabajando muchísimo
35:43en disminuir
35:45esos sesgos
35:46que existen muchas veces
35:47para los procesos
35:49de selección
35:49que te cuento,
35:50son más de 128 sesgos
35:52que se han identificado
35:53que una persona,
35:53un reclutador
35:54puede llegar a tener.
35:56Sin embargo,
35:57las empresas
35:57ya están trabajando
35:58muchísimo este tema
35:59precisamente
36:00para que
36:02este tipo de cosas
36:03no descalifique
36:04en un proceso
36:05de selección.
36:06Incluso,
36:07yo trabajo
36:07desde Magneto
36:08con grandes compañías
36:10que el proceso
36:11de selección,
36:11por ejemplo,
36:12no pregunta la edad.
36:13Yo no te pregunto la edad
36:14porque no quiero
36:15que me sesgue
36:16la información
36:17sobre tu edad,
36:17me interesa
36:18tu experiencia además.
36:20Ahora,
36:21¿por qué puede llegar?
36:22Pues,
36:23yo creo que
36:23la respuesta
36:25es si lo pensáramos
36:26Andrés,
36:28es porque
36:28las relaciones
36:30siempre parten
36:31desde la confianza
36:32y cuando hay
36:34una finalización
36:36de una relación
36:36laboral,
36:37quizás
36:38de algún modo,
36:39no siempre,
36:40puede que se haya
36:41finalizado
36:42por una situación
36:43de la compañía,
36:45¿cierto?
36:45porque muchas veces
36:46es una reestructuración,
36:47muchas veces
36:48hay n mil situaciones
36:50por las cuales
36:51se puede terminar
36:52una relación
36:53laboral.
36:56Indistintamente
36:56la razón
36:57por la que hayas ido,
36:58pues es un ciclo
36:59que se terminó
37:00y la empresa
37:00siempre va a querer
37:01el que te está
37:02entrevistando,
37:02pues saber
37:02qué ocurrió.
37:03Entonces,
37:04acá la clave
37:04para que no sea
37:06un descalificar,
37:07es contar muy bien
37:08cuál fue la situación
37:09con la compañía.
37:10Mira,
37:11lo que sucedió
37:12en tal compañía
37:12es que hubo
37:13una reestructura,
37:14mi área
37:15que tradicionalmente,
37:16ejemplo,
37:17si trabajabas
37:17en un área
37:17donde estaban
37:1810 personas
37:19y ahora se redujo
37:20a 5,
37:20pues es importante
37:21contarlo.
37:23Cindy,
37:23no,
37:23esa no fue
37:24mi situación,
37:25mi situación
37:25es que la empresa
37:26cerró,
37:26entonces contemos
37:28que fue que la empresa
37:29cerró,
37:30pero muchas veces
37:30no explicamos,
37:31no argumentamos
37:32un poco
37:32qué fue lo que pasó
37:33y pues de todas formas,
37:36no siempre,
37:36hay empresas que incluso
37:37no te preguntan
37:38hoy en día
37:38este tipo de cosas
37:39de por qué
37:40no estás en una compañía,
37:42lo sienten
37:42como un tema
37:43muy respetuoso,
37:44entonces no,
37:44pero quienes lo preguntan
37:45pues argumentar
37:46y contar
37:46un poco
37:47de qué fue lo que pasó
37:48siempre y cuando
37:49nos sintamos cómodos
37:50va a ayudar mucho.
37:52Bueno,
37:53ahí son varias preguntas
37:54de las personas
37:55que nos van escribiendo,
37:57hablemos un poco ya
37:58de cómo aplicar
37:58en Magneto,
37:59qué tengo que tener
38:00para aplicar
38:00en la plataforma
38:01de Magneto,
38:02mi querida Cindy.
38:03Claro que sí,
38:04bueno,
38:05entonces,
38:05para aplicar a Magneto,
38:06pasos,
38:07primer paso,
38:07ingresar a
38:08www.magnetoempleos.com
38:11cuando estés allí
38:12vas a hacer clic
38:13en este botón
38:14de la parte superior
38:15que dice crear cuenta,
38:17cuando vayas a crear tu cuenta
38:18simplemente vas a dejar
38:19tu información,
38:20generalmente pedimos
38:21los datos básicos,
38:22cuál es tu nombre,
38:23en dónde vives,
38:25cuál es tu celular,
38:25cuál es tu correo
38:26y vamos a preguntarte
38:28una serie de temas
38:29relacionados con tu experiencia
38:30laboral,
38:31formación académica,
38:32es muy importante
38:34que tengas
38:35completo tu perfil,
38:36Fabián,
38:37y si acá me permites
38:38hacer énfasis en esto,
38:39porque muchas veces
38:40nos registramos
38:41a la plataforma,
38:42pero no completamos
38:43la información,
38:44y qué pasa,
38:45que las empresas
38:46cuando están viendo
38:47tu perfil
38:47y el de miles
38:49de candidatos
38:49que se pueden postular
38:50a una misma vacante,
38:52pueden filtrar
38:52los candidatos
38:53por la completitud
38:54de perfil,
38:55es decir,
38:56yo puedo filtrar,
38:57muéstrame
38:57de estos mil personas
38:58que aplicaron
38:59a esta posición,
39:01muéstrame las personas
39:02que tienen la hoja de vida
39:03completa al 80%
39:05o más,
39:06porque hacen esto
39:07las empresas,
39:08Fabián,
39:08porque imagínate
39:08el reclutador
39:09entrar a ver
39:10la hoja de vida
39:11de X persona
39:13y resulta que solo
39:13puso el nombre
39:14y no sé dónde trabaja,
39:16no sé qué ha hecho,
39:17no sé nada,
39:18entonces obviamente
39:18esto se traduce
39:19en un tiempo
39:20pues improductivo
39:22para las compañías,
39:23entonces,
39:24súper recomendación,
39:25completa toda la información
39:26en la plataforma
39:27y una vez tengas
39:28completa tu información
39:29puedes empezar
39:30a aplicar
39:30a los trabajos.
39:32Bueno,
39:32ahí está la información
39:33ya para que entren
39:34a Magneto también,
39:35a través de pulso.com
39:36también vamos a tener
39:37mucho contenido
39:37sobre este tema
39:38y quiero preguntarle
39:40mi querido Juancho
39:41porque ya empieza
39:42a sonar la música
39:43de diciembre
39:43por aquí,
39:44ya la estoy escuchando,
39:45se viene la temporada
39:46navideña,
39:47cómo está el tema,
39:48cómo lo ves,
39:49cuáles son esos consejos
39:50para la gente
39:50que ya está buscando empleo
39:51porque me imagino
39:52que ya la temporada
39:53todos queremos ganar
39:54unos pesitos de más
39:55para irnos de paseo
39:56ya en enero.
39:57Y muchos jóvenes
39:57están ahí aplicando
39:59a muchas ofertas
40:00de fin de año.
40:01Fabián,
40:02Fabián,
40:03hay más de 20 mil
40:05ofertas disponibles
40:06para temporada,
40:07solamente temporada
40:08navideña,
40:09temporada de fin de año
40:10en empresas como
40:11Estudio F,
40:12El Americanino,
40:14Jeff,
40:14Punto Blanco,
40:15en Galax,
40:16en todas las tiendas
40:18de retail
40:19que ya mencioné
40:20Grupo Éxito,
40:20Tienda Zara,
40:21Isimo,
40:22hay un montón
40:22de empresas
40:23que están contratando
40:24y que incluso
40:25están contratando
40:26en Magneto,
40:26empleos.com
40:27coincidencialmente
40:28ahí están en Magneto
40:29todas contratando
40:31y hay muchas ofertas,
40:32están buscando
40:33incluso personas
40:34con tres ojos,
40:34están buscando
40:35personas para
40:36de todos lugares,
40:37Bogotá,
40:38Medellín,
40:39y que muchas
40:39no necesitan
40:40mucha experiencia
40:41también.
40:41Claro,
40:42y eso es lo bueno
40:42de las temporadas,
40:43lo bueno de las temporadas,
40:44incluso estaba hablando
40:45con la analista
40:46de al comprar
40:47hace unos,
40:48hace una semana
40:49y me decía
40:49Juan,
40:50lo mejor de acá
40:51de las temporadas
40:53de fin de año
40:55trabajar aquí
40:56es de que
40:56trabajas la temporada
40:57que comienza
40:58más o menos
40:58a mediados de noviembre,
41:01finalizas en las primeras
41:01semanas de enero
41:03y quedas ya
41:04de una vez inscrito
41:05al banco de talentos
41:06de al comprar,
41:06no solamente
41:07para vacantes
41:08de temporada
41:09como caja
41:10o auxiliar polivalente,
41:11sino que venga
41:12que si tú tienes
41:12de pronto un estudio
41:13en comunicaciones,
41:14tal vez podrías
41:15también estar participando
41:17en otros procesos
41:17importantes,
41:18entonces nos abren
41:19muchas puertas
41:20trabajar en temporadas,
41:21en esos trabajos
41:22de temporadas
41:22de fin de año
41:22que son muchos
41:23y es para hacer
41:24diferentes roles,
41:26cajero,
41:27en bodega,
41:28en logística,
41:29en atención
41:30de clientes
41:32en tiendas,
41:33entonces es un trabajo
41:34que es muy chévere
41:35y que realmente
41:36es un buen salario,
41:38es un salario proporcional
41:39para trabajar
41:39en esta temporada
41:41de fin de año,
41:41Fabián.
41:41Bueno,
41:42ya vamos cerrando
41:43nuestro live también
41:44para agradecerles
41:45a todas las personas
41:45que nos han acompañado,
41:47ese también puede ser
41:48una buena forma
41:48de empezar uno
41:49la vida laboral,
41:50por ahí por la temporada,
41:51trabajos de temporada,
41:52tiene que ser una buena opción
41:53para ir sumando ahí
41:54carreras en la experiencia
41:56laboral.
41:57Nos pregunta
41:57Carlos Bacías,
41:58esta es la última pregunta
41:59que tenemos,
42:00una pregunta,
42:01cuando una empresa
42:01rota personal
42:02constantemente,
42:03¿cuál es la causa?
42:05Bueno,
42:05hay muchas causas,
42:08Carlos,
42:08puede haber un tema
42:10de cambio,
42:11de liderazgo,
42:13el liderazgo
42:13es uno de los temas
42:15que más hace
42:16o los factores
42:17que más impacta
42:18en que un colaborador
42:19trabaje
42:21y se mantenga
42:22en una compañía.
42:23Llevo trabajando
42:24más de 12 años
42:25en talento humano
42:25y creo que ese es
42:27uno de los mayores
42:28aprendizajes,
42:29el nivel de liderazgo
42:30es algo importante
42:31para que las personas
42:32se mantengan
42:33en un empleo.
42:34Si la compañía
42:35está teniendo
42:36algún cambio de liderazgo
42:37o no tiene
42:38un alto nivel
42:39de liderazgo,
42:40sus jefes,
42:41sus líderes
42:41no tienen buenas prácticas,
42:44esto puede afectar
42:45que las personas
42:45no quieran mantenerse allí.
42:47Entonces,
42:47el liderazgo
42:48puede ser uno
42:49de sus factores,
42:50clima,
42:51cultura organizacional,
42:53puede ser otro,
42:54porque pueden rotar
42:56las personas,
42:57cambios de condiciones,
42:59estamos en un momento
43:00en donde las compañías
43:01también están haciendo
43:01muchos cambios
43:02y en donde como profesionales
43:04el ser flexible
43:05se vuelve demasiado relevante
43:07porque puede que hoy
43:08había funcionado,
43:09no sé,
43:09un modelo de negocio
43:10y mañana la empresa
43:12tenga que redefinirlo.
43:14Entonces,
43:14esto puede generar rotación
43:15también porque puede que
43:16no todas las personas
43:17quieran mantenerse
43:18y se acomoden
43:20en un nuevo escenario.
43:22Entonces,
43:22muchas causas,
43:24algunas de las principales.
43:25Bueno,
43:26ahí están las respuestas
43:27entonces.
43:27Juancho,
43:27muchísimas gracias
43:28por estar con nosotros.
43:29Por favor,
43:30empiece ya comiendo buñuelos
43:32porque se viene
43:32la temporada navideña
43:33navideña
43:34y nada,
43:35invita a la gente
43:36que lo siga por favor
43:36y estar muy pendiente
43:37de sus redes sociales
43:38porque ahí usted
43:39comparte todo el tiempo
43:40contenido de ofertas de empleo.
43:41Todos los días
43:42y acá estamos haciendo
43:42incluso una campaña
43:43muy grande
43:44para una maratón
43:45de empleos
43:46para estos empleos
43:48de temporada
43:48de fin de año
43:49así que
43:49sígame en Juancho Empleos
43:51ofertas 100% reales,
43:53100% gratuitas,
43:54nunca se cobra nada
43:55por intermediación,
43:56me pueden incluso
43:57escribir por mensaje directo
43:59cualquier pregunta,
44:00cualquier duda
44:01o incluso si necesita
44:02una vacante en específico
44:03según su rol
44:04y ahí yo siempre
44:05les estaré respondiendo
44:06y en mis videos
44:07siempre estoy dándoles
44:09como nuevas alternativas
44:10para comenzar
44:11a trabajar
44:11lo más pronto posible.
44:13Ahí está la invitación
44:14entonces si usted
44:15necesita empleo
44:15solamente es que se inscriba
44:16por favor grámese aquí
44:17la cara de Cindy,
44:19la cara bella
44:19del programa de Cindy
44:20por favor
44:21y porque seguramente
44:22la vamos a tener
44:23varias veces aquí
44:24con nosotros
44:25para responder
44:26esas preguntas
44:26que ustedes tienen
44:27los invitamos
44:28a la sección
44:28de Pulso Empleos
44:30a través de nuestro portal
44:32pulso.com
44:32www.pulso.com
44:34y Cindy
44:35gracias por estar con nosotros
44:36ahí está el código QR
44:37para que lo consigan
44:39y ahí pueden ingresar
44:40a la sección
44:40de Pulso Empleos
44:41aquí estamos viendo
44:43por ejemplo
44:43vemos muchas empresas
44:44que ya nosotros
44:45le hemos sacado notas
44:47Coca-Cola
44:47en fin
44:48diferentes empresas
44:49también
44:50no solamente
44:50para los que viven
44:51en Colombia
44:52sino también
44:52tenemos varios contenidos
44:54para los que viven
44:55en el exterior
44:55y necesitan conseguir
44:56trabajo también
44:58es muy muy importante
44:59así que ahí pueden ver
45:00todo el contenido
45:01que vamos haciendo
45:01también en nuestras redes sociales
45:03vamos sacando
45:03algunos contenidos
45:05que vamos a tener
45:05y seguramente
45:06con Magneto
45:07vamos a tener
45:08muchos más contenidos
45:09para lo que viene
45:10y para la temporada
45:10que se viene Cindy
45:11muchas gracias
45:11a ustedes
45:12muchísimas gracias
45:13por la invitación
45:14y gracias por compartir
45:16con las personas
45:16todas estas ofertas
45:17de empleo que tenemos
45:18así todos impulsamos
45:20el progreso
45:20del país
45:21y de Latinoamérica
45:22así es
45:23así es
45:23así que nosotros
45:24les agradecemos
45:25la compañía
45:26desde el laboratorio
45:27de contenidos
45:27de pulso.com
45:28los invitamos
45:29a seguirnos
45:30a estar muy pendientes
45:31del empleo
45:31y bueno
45:31nosotros ya
45:32nos vamos preparando
45:33para la temporada
45:33bien
45:34así es
45:34chau chau
45:35que estén bien
45:35chau
45:36listo
45:39muy bien
45:39venimos
45:40chau
45:41chau
45:42chau
45:42chau
45:43chau
45:44chau
45:45chau
45:45Gracias por ver el video.
46:15Gracias por ver el video.
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