00:00Désolée pour le retard sur le dossier, j'ai fait aussi vite que j'ai pu.
00:02Vous deviez me le rendre à une demi-heure, hein.
00:03Vous avez une bonne excuse pour votre retard ?
00:05Euh, non, enfin, si, mais...
00:06Bah écoutez, si vous n'en avez pas, il faudra discuter de votre avenir au sein de l'entreprise.
00:09En fait, je vous l'ai jamais dit, mais j'ai un handicap, j'ai un trouble de l'attention.
00:12Un handicap ? Mais attendez, vous l'avez jamais dit lors du recrutement, surtout qu'on vous a posé la question.
00:15En fait, j'avais peur que vous me recrutiez pas si je vous en parlais avant d'être embauchée.
00:18Ah bah vous avez eu raison, je vous aurais jamais pris.
00:20Donc écoutez, je vais être transparent avec vous, on va lancer une procédure de licenciement,
00:23parce que cette histoire-là, c'est pas possible.
00:24Si tu mens ou que tu omènes des informations lors d'un recrutement, ton employeur a le droit de te licencier.
00:29Mais ce licenciement, il n'est pas du tout automatique.
00:31Il y a un critère pour déterminer si ton mensonge mérite une sanction disciplinaire qui peut aller jusqu'au licenciement.
00:36C'est si ton mensonge était déterminant dans ton recrutement.
00:39En gros, sans le mensonge, ou si on avait su l'information que tu as cachée, ton employeur ne t'aurait jamais recrutée.
00:44Ça, c'est le principe général.
00:45Mais il y a autre chose à prendre en compte.
00:46En fait, j'avais peur que vous ne me recrutiez pas si je vous en parlais avant d'être embauchée.
00:49Ah bah vous avez eu raison, je vous aurais jamais pris.
00:51Mais attendez, c'est légal ça, de recruter en fonction de si les gens ont un handicap ou pas ?
00:54Lorsqu'à l'embauche, un employeur traite différemment un candidat en fonction de son genre, de son origine ou encore de son handicap,
01:00il commet une discrimination qui est punie de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende.
01:04Donc si un jour quelque chose comme ça t'arrive, ce que je ne te souhaite évidemment pas, tu pourras porter plainte.
01:08Si vous avez des questions sur ce qui est légal ou pas au stade de l'embauche, n'hésitez pas à les poser en commentaire.
01:12Et en attendant, abonne-toi pour mieux comprendre le droit.
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