00:01RNC Estelle Midi, on n'arrête pas le progrès.
00:04Et aujourd'hui Anthony, vous avez fait un test juste pour nous, vous avez passé un entretien d'embauche avec
00:10Nia, c'est de plus en plus fréquent, c'est pas de la science-fiction, c'est déjà une réalité.
00:15Vous avez testé Anthony, ça donne quoi ?
00:16Oui, mais j'ai pas été pris.
00:17Oui sinon, c'est pas beaucoup.
00:19Sinon je n'étais pas là aujourd'hui, écoutez.
00:21Non, non, ça s'est pas très bien passé.
00:23Un peu la honte, un peu la honte.
00:24Je vais vous expliquer quand même, parce que c'est une expérience qui est à la fois assez déroutante, mais
00:28qui va devenir de plus en plus courante dans les années qui viennent, ça j'en suis absolument certain.
00:31Donc passer un entretien d'embauche avec un recruteur virtuel, là c'était une recruteuse en l'occurrence, elle a
00:36même un nom, elle s'appelle Adèle.
00:37Il y a plusieurs dizaines d'entreprises françaises qui font appel à elle, donc j'ai rempli un formulaire pour
00:41postuler.
00:42Alors là c'était un changement de carrière, c'était pour être vendeur dans le prêt-à-porter, donc vraiment
00:45rien à voir.
00:46J'ai pas été pris.
00:47J'ai pas été pris.
00:48Une photo aurait suffi pour savoir que t'y allais pas.
00:50Ils avaient pas regardé, mais ils ont pas vu mes t-shirts, ils ont pas vu mes t-shirts.
00:53C'est fou ça.
00:54Non mais c'est fou, et donc voilà, j'ai fait ça, et donc quelques secondes après, Adèle, elle m
00:58'a rappelé.
00:59Je vais vous faire passer un mini-entretien de démonstration pour le poste de vendeur en magasin.
01:04C'est parti.
01:06Est-ce que vous pouvez me décrire brièvement votre dernière expérience professionnelle dans la vente ?
01:11Donc là on commence la conversation, donc on sait qu'on est face à une IA, la voix est quand
01:15même un peu métallique et tout ça.
01:16Oui mais la voix il y a un ton je trouve, il y a une intonation, il y a un
01:18truc quand même.
01:18Quand même, et surtout en fait la discussion elle se fait en langage naturel, c'est-à-dire qu'on
01:21commence à discuter, je réponds et elle me relance.
01:24Donc voilà, c'est classique après, c'est quoi votre motivation à travailler dans notre entreprise ?
01:28Est-ce que vous êtes mobile ? C'est quoi vos prétentions salariales ?
01:31Mise en situation aussi, comment vous réagissez avec tel ou tel client, quand ça se passe mal, etc.
01:35Bon, ça dure trois minutes, donc c'est vraiment pas très long.
01:38Je raccroche, 30 secondes après, j'ai la réponse par mail.
01:41Donc je suis pas pris en l'occurrence, donc pas top.
01:43Et pourquoi ?
01:43Alors c'est ça qui est très intéressant, c'est-à-dire que c'est pas seulement je suis pas
01:46pris, c'est que j'ai reçu en fait tout un compte-rendu de mon entretien avec
01:50voilà pourquoi vous êtes pas pris.
01:51Donc on m'a donné une note, on m'a dit 7 sur 10, ce qui est pas mal quand
01:54même.
01:55Visiblement il y avait des meilleurs candidats, on a bien aimé votre dynamisme, vous avez un ton dynamique et tout
01:59ça.
02:00Votre expérience, que j'ai complètement bidonné, j'ai dit que j'avais travaillé dans des grands magasins et tout
02:03ça.
02:04Oui, mais sauf qu'il y avait des choses un petit peu moins bien, alors notamment, elle m'a dit
02:08que je manquais un peu d'initiative personnelle,
02:10parce que j'ai dit par exemple, elle me demande comment est-ce que vous gérez s'il y a
02:13un conflit avec un client ?
02:14J'ai dit, je vais chercher le manager.
02:15Elle m'a dit, non, il faut te débrouiller tout seul.
02:17Donc c'est des choses comme ça.
02:18Et en fait, ce qui est intéressant...
02:19Moi aussi, j'aurais répondu ça.
02:20C'est vrai ? Vous auriez pas été prise non plus, vous voyez, peut-être, peut-être que si.
02:23Je vais quand même tenter.
02:24Tenter quand même, tenter quand même.
02:25Non, mais c'est quand même très amusant.
02:27C'est-à-dire qu'en gros, vous avez tout le débrief qui fait que la prochaine fois que je
02:31vais avoir un entretien d'embauche,
02:32ok, je me suis pris un râteau, mais j'ai les armes pour la prochaine fois rebondir et savoir comment
02:37faire mieux.
02:38Voilà, donc je trouve que l'outil est quand même assez intéressant.
02:40On vous a pas dit juste, on vous rappellera, ou personne ne vous a rappelé.
02:43Voilà, c'est bien plus d'informations que ce qu'on a aujourd'hui.
02:45Mais oui, c'est exactement ça.
02:47Donc c'est une entreprise française qui a conçu ça, qui s'appelle All-in-One.
02:49Vous pouvez le tester, ils ont un outil de démo, donc si ça vous amuse, vous pouvez l'essayer sans
02:53aucun problème.
02:54Et donc, attendez, comment on fait, Anthony ?
02:56C'est-à-dire qu'en fait, on répond à une offre d'emploi ou alors on va direct sur
02:58ce site ?
02:59Il faut aller sur ce site.
02:59Alors en fait, en temps normal, si vous étiez recruté par une entreprise, vous répondez à une offre d'emploi
03:05et l'IA va vous rappeler.
03:06Mais là, si vous voulez la tester simplement en mode démo, vous allez sur leur site qui s'appelle All
03:10-in-One
03:10et vous pouvez tester leur intelligence artificielle en mode vraiment...
03:13Pour s'entraîner, quoi.
03:14Ouais, pour s'entraîner.
03:14Alors, c'est génial pour ceux qui rêvent d'être embauchés, mais c'est génial aussi pour les entreprises, en
03:19fait, Anthony.
03:20Oui, c'est surtout ça, en fait.
03:21Le gain de temps est énorme pour les entreprises parce que ces IA, le gros avantage, c'est qu'elles
03:25peuvent faire passer des dizaines d'entretiens en même temps, sans aucun problème, évidemment.
03:29Et donc, en fait, pour les grandes entreprises qui reçoivent beaucoup de candidatures, ça permet, entre guillemets, d'écrémer, c
03:34'est-à-dire de faire vraiment une sorte de présélection.
03:36À la fin, il y a toujours un recruteur humain quand même qui met son nez dedans et qui dit,
03:38ben non, on va prendre plutôt celui-ci que celui-là.
03:40C'est normal, mais en tout cas, ça fait gagner beaucoup de temps.
03:43Et alors, l'autre avantage qui est mis en avant par les promoteurs de ce genre de technologies, c'est
03:47la neutralité, alors soi-disant neutralité de l'intelligence artificielle,
03:50qui est censée juger de la même manière tous les candidats, quel que soit le moment de la journée.
03:55Enfin, un DRH, comme un juge d'ailleurs, on a tous des biais, vous ne jugez pas de la même
03:59manière et vous ne recrutez pas de la même manière.
04:00Ah, est-ce que tu envoies ta photo ?
04:01Alors oui, la photo, non, là, je ne l'ai pas envoyée.
04:03Non, non, je n'ai pas eu besoin de l'envoyer.
04:04Donc, il n'y a pas le critère physique qui peut jouer.
04:06Non, il n'y a pas le critère physique, mais par contre, on peut analyser le ton de la voix.
04:09Enfin, il y a plein d'intonations, il y a plein de choses en fait qui peuvent...
04:12Et les recruteurs, ils ne jugent pas de la même manière le matin quand ils ont bien dormi et le
04:16soir quand ils ont passé une grosse journée.
04:17Ils sont humains comme tout le monde et donc forcément, il y a des biais.
04:19Et qu'ils vont à rendez-vous cinq minutes après.
04:19C'est exactement ça.
04:21Est-ce qu'on peut tricher quand même ?
04:23Est-ce que vous avez triché, vous ?
04:24Oui, alors moi, j'ai triché.
04:25Bon, j'ai triché sur le CV, ce qu'il ne faut jamais faire, évidemment.
04:27Mais le truc, parce que ça va aller encore plus loin, c'est-à-dire que maintenant, vous avez même
04:30des IA,
04:31vous avez un avatar virtuel qui est en face de vous, en visio, donc vous discutez avec un avatar.
04:36Et il y a des petits malins qui ont trouvé la solution.
04:38C'est qu'en fait, vous mettez ChatGPT en fond et c'est ChatGPT qui vous dit une réponse à
04:43donner aux recruteurs
04:44qui sont en train de vous interroger quand vous êtes en visio, si vous voulez.
04:46Et donc, l'étape d'après, l'étape ultime, ça va être en fait une IA recruteuse qui parle avec
04:50une IA qui joue le nom du candidat.
04:53Exactement.
04:54Et donc, elles se répondent l'une l'autre.
04:55Bon, à la fin, il y aura quand même une rencontre dans la vie réelle pour savoir si vous êtes
04:58pris ou pas.
04:59Vous allez vous heurter au mur du réel d'une manière ou d'une autre.
05:02Voilà pourquoi on ne fait plus d'enfants, en fait.
05:03C'est parce que voilà ce qui nous attend.
05:05Le monde de demain, des IA qui discutent entre elles.
05:07Formidable.
05:07Merci beaucoup, Anthony Morel.
05:10Tous les jours, midi 50 dans Estelle Midi.
05:12On parle de quoi demain ?
05:12Est-ce qu'on ne serait pas capable de deviner pour qui vous allez voter à partir de votre photo
05:18de profil sur les réseaux sociaux ?
05:19Oui, non, mais après, oui, je pense que oui.
05:21Et qu'est-ce que c'est que cette histoire ?
05:22Il y a des chercheurs américains qui vont faire...
05:24Ah bah oui, mais si c'est des photos de vacances, c'est évident.
05:28C'est déjà, t'élimines...
05:33Les images de vous dans un camping-car cet été, ça ne pouvait pas être...
05:38Non, non, non, il faut essayer de le faire.
05:39C'est des photos de profil, c'est pas juste...
05:42Non, non, c'est le visage.
05:44Mais a priori, si t'as un anneau dans le nez et un cachet autour des épaules...
05:49Ça peut jouer aussi.
05:50Bon, tu peux...
05:51Et t'as les crânes rasées avec une moustache.
05:54Un petit tatouage un peu bizarre.
05:58Vivement demain.
05:59Et c'est pareil, si t'as plus de 80 ans...
06:01Il y a aussi...
06:02On peut faire des inférences, effectivement.
06:04Il y a beaucoup de biais.
06:05Merci beaucoup, Anthony Morel.
06:07Demain, donc, cette chronique, ce sera à midi 50.
Commentaires