00:00Bonjour à toutes et tous, bienvenue dans TLC Business, le rendez-vous des décideurs du département de la Loire.
00:14J'ai le plaisir aujourd'hui de recevoir deux représentantes du comité de la Loire de la Ligue contre le cancer
00:19pour évoquer toute une proposition, tout un panel à destination des entreprises.
00:24Fabienne Couvreur, bonjour, vous êtes directrice du comité de la Loire de la Ligue contre le cancer.
00:28Claudie Mettet, vous êtes responsable de la prévention au comité de la Loire.
00:32Avant d'évoquer ce que vous faites en direction des entreprises, on va évidemment présenter en deux mots la Ligue contre le cancer dans la Loire
00:37et ce que vous faites à destination de qui et pourquoi.
00:40Alors, quatre grandes missions, la première la plus connue du grand public, le soutien à la recherche en cancérologie,
00:46mais aussi des actions en direction des personnes malades et de leurs proches aidants,
00:51des actions de prévention et de promotion des dépistages et des actions de plaidoyer et de représentation des usagers.
00:56Une action en combien importante quand on sait qu'une personne sur deux au cours de sa vie est touchée par un cancer, c'est ça ?
01:01Oui, tout à fait. Et c'est pour ça qu'on doit agir en direction de tous les publics et notamment des entreprises.
01:06Alors justement, si vous êtes là, c'est pour évoquer toutes les actions que vous menez en direction de l'entreprise.
01:11Déjà, pourquoi, avant de revenir sur les grands axes de ce travail-là,
01:15pourquoi est-ce que vous choisissez de vous intéresser aux entreprises et d'intervenir auprès des entrepreneurs ?
01:21D'abord parce qu'aujourd'hui, quatre personnes sur dix est en emploi lorsqu'elle apprend qu'elle a un cancer,
01:29donc lorsque le diagnostic de cancer est posé, mais aussi parce que 40% des cancers sont évitables
01:34et qu'on peut agir en prévention. Et donc, l'entreprise est finalement un lieu hyper intéressant pour nous,
01:40pour mobiliser la société.
01:42Alors, deux actions dans ce travail mené auprès des entreprises.
01:45D'abord, un plan prévention et dépistage, c'est ça ?
01:49Oui, tout à fait. On propose des actions à destination des collaborateurs
01:53pour les sensibiliser aux facteurs de risque et facteurs protecteurs du cancer.
01:56Donc, des thématiques assez variées.
01:58Ça peut aller du tabac et de l'alcool, travailler autour des addictions,
02:02mais aussi sur l'équilibre alimentaire, la place de l'alimentation aujourd'hui dans la prévention du cancer,
02:07mais la prévention solaire ou après tout ce qui est la promotion des dépistages organisés des cancers.
02:12C'est-à-dire que vous intervenez en entreprise pour faire de la sensibilisation et de la prévention ?
02:16Oui, on propose des ateliers qui peuvent être assez variés,
02:19soit sous forme d'échanges avec des outils pour faire participer les collaborateurs,
02:26parce qu'on apprend mieux quand on manipule.
02:28Donc, par exemple, réaliser un menu équilibré avec des emballages,
02:32fonction aussi des horaires, donc des pauses qu'ils peuvent avoir.
02:35Parce que dans des entreprises, les salariés commencent très tôt,
02:37donc finalement, ils emmènent pour faire une collation, des fois à 9h du matin,
02:42et voilà, pour changer peut-être un peu des charcuteries,
02:45et voir des produits plus santé, on les fait réfléchir,
02:48et voir ensemble comment rééquilibrer ces moments en dehors des repas,
02:52ou simplement parce que j'emmène ma boîte, parce que j'ai fait mon repas,
02:56et bien, qu'est-ce que c'est un repas équilibré,
02:58si je ne veux pas forcément avoir une entrée, un plat, un dessert ?
03:01Donc, l'adapter aussi pour des repas qui sont parfois rapides en entreprise.
03:05Ça s'intègre dans une démarche RSE d'une entreprise,
03:08le fait de sensibiliser ses collaborateurs, d'organiser des séances de dépistage ?
03:13Oui, souvent, c'est vrai que ça peut permettre de faire une action
03:16qui va rentrer dans ce cadre-là.
03:19Après, on construit en fonction des besoins aussi des entreprises,
03:22c'est pour ça que les thématiques sont assez variées,
03:24que parfois on peut intervenir et aborder plusieurs thématiques en même temps,
03:28ou au contraire, faire un zoom à travers différents ateliers sur une même thématique.
03:32Un deuxième axe dans cette action menée auprès des entreprises,
03:35là, on est plutôt sur l'accompagnement des malades.
03:38Oui.
03:38Alors, l'accompagnement des personnes malades dans leur maintien ou le retour à l'emploi,
03:43en fait, on sait que le cancer peut représenter un sujet encore tabou
03:47dans le monde de l'entreprise,
03:49que bien évidemment, une absence va perturber le fonctionnement d'une entreprise,
03:53et que c'est quand même mieux si les managers ou les collègues
03:57sont finalement sensibilisés sur comment on accompagne une personne
04:03pendant son arrêt maladie, quels sont les acteurs autour,
04:06quels sont les rendez-vous clés,
04:08parce que la loi a changé et que donc on peut aussi s'appuyer sur la médecine du travail,
04:14proposer des rendez-vous de liaison,
04:15et qu'aujourd'hui, la reprise, c'est un instant très difficile
04:21pour quelqu'un qui a été malade, qui a été absent.
04:23En général, l'absence pour un cancer, elle est d'environ un an,
04:27donc c'est beaucoup.
04:28L'entreprise, elle a bien sûr évolué,
04:30et donc, si ce retour, il n'est pas préparé,
04:32eh bien, il peut malheureusement aller vers un échec.
04:36Quelles sont les problématiques auxquelles on se heurte
04:38lors d'un retour au travail ?
04:39J'imagine qu'il y a, voilà, une certaine évolution des rapports
04:43avec les collègues, etc.
04:44Voilà, donc, il y a déjà la question du lien.
04:46Est-ce que j'ai maintenu du lien ou pas ?
04:48Alors, côté entreprise, mais aussi côté salarié.
04:51Est-ce que j'ai communiqué ou pas sur ma maladie ?
04:54Qu'est-ce que les autres en savent ?
04:56Comment j'ai été remplacée ?
04:58Est-ce que j'ai été remplacée ?
04:59Ou est-ce que la charge de travail a été répartie sur mes collègues ?
05:03Et donc, du coup, est-ce que je vais avoir besoin
05:06d'un aménagement pour revenir sur mon lieu de travail ?
05:09Un temps partiel thérapeutique, un aménagement de sièges,
05:13du temps de télétravail supplémentaire, une classe de parking.
05:17Et tout ça, en fait, ça s'encompagne par de la communication
05:20parce que sinon, il peut y avoir aussi des formes de jalousie
05:24parce qu'on reste des êtres humains.
05:26Et même si, au départ, il y a de la compassion
05:27quand la personne revient sur son lieu de travail,
05:30on va vite oublier qu'elle a été malade.
05:32Et parfois, même, il peut y avoir des mots qui blessent.
05:35Donc, on a une animation sous forme d'un jeu
05:37qui se fait soit en présentiel, soit en distanciel,
05:40un serious game, et qui permet d'aborder, en fait,
05:43ces trois temps, le temps de l'annonce,
05:45le temps des traitements et le temps de la préparation
05:47au retour à l'emploi.
05:48Et du coup, qui permet de préparer
05:51et de se préparer, même en tant que manager,
05:53à accueillir quelqu'un qui est absent
05:55pour une maladie, je dirais chronique,
05:57ou une longue maladie.
05:59J'imagine, effectivement, les bienfaits de l'acculturation globale
06:02dans l'entreprise à ces sujets-là.
06:05Vous sollicitez aussi les entreprises pour qu'elles s'engagent
06:07via une charte, via la nomination d'un référent en interne.
06:11Expliquez-nous ce qu'il est possible de faire aujourd'hui
06:13quand on dirige une entreprise.
06:14Oui, on ne veut pas que ce soit un one-shot.
06:16On est vraiment dans l'idée de construire un programme
06:18dans le temps,
06:20et du coup, que ça s'inscrit sur plusieurs années,
06:22et que finalement, on acculture l'entreprise
06:25malheureusement à cette maladie
06:28qu'est le cancer
06:29et qui nous touche tous dans nos familles.
06:31Et du coup, cette charte,
06:33elle a aussi pour objectif
06:34de montrer que l'entreprise s'engage.
06:36On va d'ailleurs lui demander
06:37de libérer du temps de travail
06:39pour ses salariés,
06:41pour participer à nos actions.
06:43Et c'est vraiment quelque chose
06:45qui s'inscrit dans une vraie politique
06:47et qui va permettre aussi aux gens,
06:49finalement, peut-être,
06:51de se sentir mieux
06:52et d'oser parler de leurs difficultés.
06:55Ça peut être aussi la difficulté
06:56d'être un aidant dans une entreprise.
06:58Merci beaucoup à toutes les deux.
07:00Pour plus d'informations, évidemment,
07:01les chefs d'entreprise
07:02peuvent se rapprocher
07:03du comité de la Loire
07:04de la Ligue contre le cancer
07:06avec tout un panel de propositions
07:07dont nous venons de parler.
07:09Claudie Metté, Fabienne Couvreur,
07:10merci mille fois de votre présence
07:12dans TLC Business.
07:13Merci à vous de nous avoir suivis.
07:14À très bientôt.
07:17Sous-titrage Société Radio-Canada
