00:00El 16 de septiembre se conmemora el aniversario de la independencia de México. Es una de
00:06las fechas establecidas en la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio para
00:10los trabajadores, es decir, no existe una obligación de prestar servicios.
00:14¿Cuánto se paga por trabajar en un día de descanso obligatorio?
00:17La Ley Federal del Trabajo permite que empleadores y trabajadores acuerden laborar ese día a
00:22cambio de una compensación adicional. Las personas que prestan servicios en una fecha
00:27feriada tienen derecho a recibir su salario ordinario más un salario doble, lo que coloquialmente
00:32se conoce como pago triple. Por ejemplo, una persona que percibe un salario mínimo 278.80
00:38pesos diarios debe recibir esa cantidad más un pago de 557.60. Eso significa que por su
00:45jornada laboral su remuneración será de 836.40 pesos. La Ley Federal del Trabajo también
00:52contempla sanciones por incumplir esta regla. Las empresas que no otorgan el pago triple
00:57pueden ser multadas con un monto de entre 5.675 y 565.700 pesos. La multa se puede fijar
01:05por cada trabajador afectado. Entra a clubbeleconomista.mx, suscríbete y vívelo.
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