00:00Muchas noticias en el país, vamos a empezar hablando de la reforma laboral que aprobó el Senado y a la que le queda solamente la conciliación con la Cámara de Representantes.
00:10Los recargos nocturnos actualmente que arrancan a las 9 de la noche con la reforma iniciarán a las 7 de la noche.
00:18Lili Ribón, bien contado, bien explicado, en promedio, ¿cuánto pagaría un empleador en adelante?
00:24Felipe, muy buenas tardes y vamos a hacer entre usted y yo estas cuentas, si le parece, y vamos a hacer las cuentas precisamente con un trabajador que gana un salario mínimo.
00:35Veamos aquí en pantalla, por ejemplo, lo comentaba Felipe, el recargo nocturno hoy empieza a las 9 de la noche.
00:42¿Cuánto pagan por ese recargo nocturno? Pagan un poco más de 8 mil pesos, es decir, 8 mil 355 pesos por hora.
00:50Y Felipe me preguntaba, ¿qué pasa con el anticipo de esta reforma laboral? Es decir, con el anticipo del recargo nocturno.
00:57Se empezará a pagar a partir de las 7 de la noche, con lo cual esas dos horas le va a costar al empresario 16 mil 710 pesos.
01:06Claro, ahora hablemos, Lidix, del pago de dominicales. ¿Esto cómo queda?
01:11Bueno, Felipe, el pago de dominicales se hará doble, básicamente. En la reforma queda que la hora quedará en 100 por ciento.
01:20¿Y esto qué significa? También lo vamos a ver aquí en nuestra pantalla.
01:23Entonces, hoy el dominical, ¿cómo se paga? Se paga la hora laboral normal, que serían unos 6 mil 189 pesos, más un adicional, que es el 75 por ciento, con lo cual un trabajador que trabaja un domingo diurnamente está recibiendo por hora 10 mil 831 pesos.
01:41Pero, ¿qué va a pasar con la reforma laboral? Aquí está el cambio. Sube del 75 al 100 por ciento, lo que les decía. Se va a pagar la hora de una manera doble, con lo cual cada hora, un domingo costará 12 mil 378 pesos.
01:56Lidix, hablemos de los aprendices del SENA, esos practicantes que están en muchas compañías del país.
02:03Con la reforma deben tener un contrato laboral. ¿Cómo va a ser contratado ese aprendiz y cómo es hasta ahora el régimen?
02:13Bueno, actualmente ellos tienen un contrato de aprendizaje, con lo cual el empresario le paga el 75 por ciento de un salario mínimo. También lo vemos en nuestra tercera gráfica.
02:23Este 75 por ciento significa un millón 67 mil pesos.
02:27¿Qué pasa con la reforma laboral que fue aprobada ayer, pero que aún falta la conciliación?
02:31Pues en el primer año le van a pagar el 75 por ciento de un salario mínimo, un millón 67 mil como lo hemos dicho, y en el segundo año el 100 por ciento del salario mínimo, es decir, millón 423 mil 500 para este año.
02:44Además, Felipe va a tener prestaciones de ley este practicante, es decir, va a tener vacaciones, cesantías, intereses de cesantías y todo lo concerniente a un contrato laboral.
02:54Hasta liquidación también, ¿no? Liquidación también.
02:57Así es, todos esos beneficios que tiene con prestaciones de ley.
03:01Ingrid, pero usted tiene más datos.
03:06Así es, Lidia, porque mire, es importante que revisemos otros de los puntos claves de esta reforma laboral.
03:12Por ejemplo, las horas extras no pueden superar las 12 horas semanales, pero otro de los puntos importantes también para tener en cuenta es que los contratos laborales a término fijo se convierten en indefinidos después de cuatro años.
03:27La plenaria del Senado aprobó en su último debate la reforma laboral, y aunque la atención se centra en artículos que modifican los recargos nocturnos, dominicales y festivos, hay otros que también llaman la atención.
03:39Se definieron oficialmente las modalidades de teletrabajo en Colombia. Tipos como autónomo, móvil, híbrido y transnacional serán ahora tenidos en cuenta.
03:51También se estableció que quienes ganen menos de dos salarios mínimos si trabajen desde casa, recibirán un auxilio de conectividad en vez de un auxilio de transporte.
04:03Contratos a término fijo, artículo 46.
04:07Los contratos a término fijo no podrán extenderse por más de cuatro años con el mismo empleador.
04:12Preaviso, artículo 5.
04:14Se eliminaron las sanciones para los trabajadores que no den previo aviso al terminar su contrato.
04:20Plataformas digitales, artículos 26 al 29.
04:24Cuando el trabajador sea subordinado, la empresa deberá asumir su aporte a seguridad social.
04:28Las plataformas tendrán que registrarse ante el Ministerio de Trabajo y se prohíbe suspender cuentas o retener pagos sin justificación.
04:37El proyecto, pese a ser aprobado en su último debate, aún le falta la conciliación para que pase a sanción presidencial.
