Le télétravail s’est solidement implanté dans les pratiques professionnelles depuis la crise sanitaire. Mais l’élan initial semble désormais toucher à ses limites. Un retour en arrière ? Pas à la situation de départ, c’est impossible. Les exemples comme Amazon, aux États-Unis, où les 350 000 employés administratifs sont passés de trois jours de télétravail puis à deux avant un retour complet en présentiel, resteront des cas isolés. En revanche, une phase de consolidation — voire de réajustement — est bel et bien en cours. Les données sont claires : le potentiel d’extension du télétravail s’est considérablement épuisé. Deux leviers permettent de le mesurer : le volume d’emplois concernés et l’intensité de la pratique — autrement dit, le nombre de jours télétravaillés par salarié chaque semaine. [...]
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