00:00 Si t'es salarié et que tu romps ta période d'essai, sache que ton délai de prévenance
00:03 ne peut pas excéder 48 heures. Tous les employeurs qui vous disent l'inverse
00:06 sous prétexte que ça fait un mois que vous êtes dans l'entreprise et que
00:08 soi-disant vous devez respecter deux semaines de préavis avant de partir,
00:12 ce sont des gros mythos. Trois choses que tu dois absolument savoir avant de
00:16 rompre ta période d'essai. Pour le salarié comme pour l'employeur, il n'y a pas
00:19 besoin de motif pour justifier la rupture de la période d'essai, donc vous n'avez pas
00:22 besoin de vous justifier. Ensuite pour rompre une période d'essai, il n'y a pas
00:25 de procédure légale qui est imposée. Vous pouvez le faire comme vous le sentez,
00:28 mais il y a quand même une méthode qui est fortement conseillée pour éviter
00:32 tout litige. Il est vivement conseillé de rompre sa période d'essai en informant
00:36 son employeur via un recommandé avec accusé de réception ou via un mail avec
00:41 accusé de réception également. C'est même mieux de le faire avec un mail avec
00:43 accusé de réception parce que vous avez la preuve de ce que contient votre mail.
00:47 A partir du moment où vous avez informé votre employeur que vous rompez votre
00:51 période d'essai, il y a le délai de prévenance. C'est similaire au préavis.
00:54 Vous devez respecter ce délai de prévenance, mais il est assez court quant
00:57 à la rupture du contrat. Elle est à l'initiative du salarié. Si ça fait moins
01:01 d'huit jours que vous êtes dans l'entreprise, vous avez seulement 24 heures
01:04 de délai de prévenance à respecter. Si ça fait plus de huit jours que vous êtes
01:08 dans l'entreprise, votre délai de prévenance est de 48 heures. Il ne peut
01:11 jamais excéder les 48 heures. Donc oui, il est possible d'être en période d'essai
01:15 depuis deux mois dans une entreprise, de rompre sa période d'essai le vendredi
01:19 et de ne pas revenir le lundi, parce qu'en fait le délai de prévenance court
01:23 aussi pendant le week-end et même pendant les jours fériés.
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