00:00 Est-ce la fin d'un tabou ? Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à communiquer le salaire proposé sur les offres d'emploi.
00:07 Et oui, plus besoin d'attendre l'entretien d'embauche pour parler rémunération.
00:11 Plus d'une offre sur deux affiche la couleur d'entrée et ce n'est pas seulement pour attirer les candidats, Margaux Fauderé.
00:17 D'ici trois ans, ce sera une obligation.
00:19 Oui, pour choisir un emploi, le critère numéro un de beaucoup de candidats reste la rémunération.
00:24 Et Richard Juteau l'a bien compris.
00:26 À la tête d'une entreprise du BTP dans l'ouest de la France, il cherchait à recruter sept personnes en fin d'année dernière.
00:32 Après plusieurs jours sans recevoir aucune candidature, il a changé d'approche.
00:36 On a rajouté les détails de paye, on a reçu des CV le jour même où on a posté l'annonce.
00:40 Ça a été le jour et la nuit.
00:41 Un soulagement, même si ce patron estime que la transparence peut aussi se faire en interne.
00:46 Et pas seulement.
00:46 Pas dire le salaire, c'était vraiment pour le négocier lors de l'entretien.
00:49 Si l'entretien se passait bien avec un candidat, on était ouvert à la négociation.
00:53 Comme Richard Juteau, beaucoup de recruteurs affichent désormais des éléments de rémunération sur l'offre d'emploi
00:58 pour surmonter les difficultés de recrutement.
01:00 Un candidat sur trois ne postule pas s'il n'y a pas de mention du salaire,
01:03 rappelle Sacha Clayne-Jones, cofondateur de Fairway.
01:06 Avec la tension qu'on peut avoir sur le marché pour recruter certains profils,
01:10 ça fait partie des nouvelles attentes des candidats sur le marché.
01:13 Attention pour autant, afficher les salaires ne veut pas dire que ceux-ci sont précis.
01:17 Certaines entreprises mentionnent encore des fourchettes de rémunération.
01:20 Margot Fauderé du service économie d'Europa.
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