00:00 Pourquoi c'est très important ?
00:08 Pourquoi c'est très important ? C'est très simple parce que ce sont ces métiers qui façonnent le présent,
00:15 mais j'ai aussi envie de dire le monde de demain.
00:18 Ça pose deux choses. Un, une absolue nécessité de la représentativité.
00:23 Et deux, le fait qu'on ait besoin de toutes les ressources disponibles pour construire ce monde du futur.
00:29 Et évidemment, les femmes sont une grande partie.
00:33 Pourquoi c'est important ?
00:36 La mixité doit avoir comme objectif cette représentativité.
00:40 On façonne le monde de demain en ayant un ensemble de points de vue, hommes-femmes.
00:44 Et pas uniquement, d'ailleurs, je pense qu'on doit raisonner plus largement en matière d'inclusion.
00:48 Pourquoi c'est important ?
00:52 Sur la promotion des métiers de la tech auprès des femmes,
00:56 on a lancé depuis un an maintenant un programme qu'on appelle Women Tech It,
01:00 qui travaille sur deux aspects.
01:02 Un, rendre les métiers de la tech attractifs pour les femmes, et donc attirer des talents féminins.
01:07 Et deuxièmement, faire progresser nos talents féminins à l'intérieur de l'entreprise,
01:12 les développer et leur permettre d'avoir une carrière successful dans l'entreprise.
01:18 Alors, on en est très content.
01:20 On a à peu près 300 femmes qui ont été exposées à ce programme,
01:25 sur 400 au sein de la direction technologie d'AXA France.
01:29 Donc on a un effet réel sur le développement de nos talents féminins.
01:35 Et on a aussi une action au-delà, auprès des lycées,
01:39 pour recueillir et accueillir des talents de demain, des jeunes pousses,
01:43 notamment des stagiaires qui viennent découvrir les métiers de la tech,
01:47 dès la troisième et la seconde, dans nos locaux.
01:51 Et puis, on a également des actions auprès des universités.
01:54 J'ai aussi, j'ai envie de dire, généré des vocations,
01:59 en organisant des speed mentoring, en étant présent sur les salons.
02:03 Et on a en ce moment, par exemple, 5 jeunes femmes en immersion,
02:07 dans nos équipes, pour découvrir les métiers de la tech,
02:10 sur un programme qui dure une année à peu près.
02:16 Oui, on aimerait bien aller plus vite, pour être très honnête.
02:19 Mais oui, ça progresse, et c'est absolument fondamental pour nous,
02:23 d'avancer là-dessus. On a l'objectif de recruter le plus de femmes possible.
02:28 Comme je le disais, d'autant plus dans le métier de l'assurance,
02:31 où la technologie est vraiment au cœur, on a besoin du maximum de talents,
02:36 et des femmes, des talents féminins, pour créer les services
02:39 qui seront ceux qu'attendent nos clients à l'avenir.
02:44 Alors, la mixité, j'ai envie de dire, en tout cas, de manière ultime.
02:50 Après, de manière réaliste, je pense qu'on en est quand même très loin.
02:54 Et puis, il y a des effets structurels sur lesquels il faut qu'on travaille.
02:58 La capacité à augmenter le nombre de femmes dans la tech,
03:02 passe aussi beaucoup par le système d'éducation, le lycée, l'université,
03:07 générer des vocations, tout ça, ça prend beaucoup de temps.
03:10 Au sein d'AXA, on a des recrutements importants.
03:13 On recrute plus de 300 personnes dans les métiers de la tech,
03:17 un peu au sens large, chaque année.
03:19 On veut recruter un maximum de femmes, comme je le disais,
03:22 pour construire le monde de l'assurance de demain.
03:25 Et donc, c'est ça notre objectif, de manière réaliste.
03:28 Et on s'engage à avoir chaque année au moins 6 actions de marques employeurs
03:33 pour vraiment développer l'attractivité des métiers de la tech auprès des talents féminins.
03:37 [Musique]
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